集团介绍

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世邦集团始终坚持走自主创新道路

世邦集团始终坚持自主创新,每年在研发上的投入都占总销售额的3%以上。"上海市"、"高新技术企业"、首批企业信用等级"3A"认定、砂石行业"先进生产企业"等不断更新的称号,客观彰显了世邦实力。自2005年起实施人才发展战略以来,来自北大、清华、上海交大等高校的人才加入世邦团队,使集团事业更加富有朝气和活力。"

联合高校 把握科技前端

作为国内砂石破碎制造行业的领军者,上海世邦机器有限公司非常重视前端先进科技,进行行业技术创新,以提高公司产品科技含量,优化公司产品性能。一方面,公司通过校企合作,加强对国内外先进技术的研究。自2000年起,公司先后与各大高校建立合作关系,加强校企业资源互补,增强公司产品创新能。公司通过与同济大学建筑垃圾研究建立长期合作机制,与上海理工大学CAD建立产学研究,都使我公司提供给客户可靠、稳定、高效的机器并能够适应各领域的需求。

自主研发 科技转化生产力

在与各大高校、研究、业内机构联合开发的同时,公司坚持独立研发,成立专业研发团队、设立专项研发资金,通过自主研发,切实将科技转化为先进生产力。 公司技术研发是公司技术开发体系核心组成部分,也是公司自主创新的主体和发展壮大的基础。各类专业技术人员的加盟以及多项认证的获得,都使我公司成为当值无愧的行业领军者。 秉持"自主创新"的研发宗旨,公司每年研发投入占总销售额的3%以上,以CAD、Solidworks等计算机辅助设计系统和Ansys、matlab仿真分析软件和VCC、EasyBuoder8000等编程软件为支撑,完善优化产品研发、设计、生产的每个细节及实现确保方案制定的精确、可靠与性。公司在企业内部将科研、技术服务、市场营销、生产一体化,增强企业技术开发与创新能力,提高公司在国内外的综合竞争力。

人才观

人才是企业健康、持续发展的关键,是企业基业长青的基石。我们一直把人才的培育和发展工作放到位来抓。从用人理念到帮助每一名员工实现自身价值,我们始终关注员工的每一个方面。

我们依据科学合理的人才划分标准,运用相关测评手段和绩效管理方法,以"尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造"的人才价值观理念作为指引,通过"企业核心人才发展计划"和"企业管理精英俱乐部"等诸多方式确保核心人才梯队的建立健全。